NOTÍCIES

La jornada «Rethinking Work at Davos», celebrada a Ca l’Alier, ha reunit professionals del sector per reflexionar sobre les macrotendències que estan redefinint el mercat laboral i el futur de la gestió de les persones.

La intel·ligència humana i artificial, les noves maneres de treballar, la capacitat d’adaptació i el relleu generacional són alguns dels grans reptes que marcaran el futur de la gestió del talent. Per aprofundir en aquestes transformacions i entendre com impacten en la indústria esportiva, INDESCAT va celebrar el 27 d’octubre, a Ca l’Alier, la jornada «Les macrotendències que estan redefinint el mercat laboral actual: Rethinking Work at Davos», impulsada en col·laboració amb ManpowerGroup, empresa membre del clúster.

La sessió va permetre conèixer les conclusions de l’informe internacional Rethinking Work, presentat al Fòrum de Davos, de la mà de Jordi Sardañés, director d’Operacions a Catalunya de Manpower. L’estudi identifica 16 macrotendències que estan transformant el món laboral i que s’articulen al voltant de quatre grans eixos: els superequips híbrids, l’agilitat per adaptar-se, el canvi de les regles del treball i la crisi de successió del talent.

Aquestes tendències plantegen nous escenaris per a les organitzacions i posen de manifest la necessitat de repensar els models de treball, les competències professionals i les estratègies d’atracció, fidelització i desenvolupament de les persones. La jornada també va permetre posar en context la situació de la indústria esportiva en comparació amb altres sectors, com l’energètic, el financer o el metal·lúrgic.

El talent, un factor estratègic per a la competitivitat de la indústria esportiva

Un dels moments centrals de la jornada va ser la taula rodona dedicada a l’atracció, la fidelització i el desenvolupament del talent, amb la participació de Pau Mas, de Kaptiva Sports; Juanjo Zabala, de la Fundació Claror, i Oscar Puig, del Club Natació Granollers. Els tres professionals van compartir experiències i reflexions sobre els principals desafiaments que afronten les organitzacions esportives a l’hora de gestionar els seus equips i preparar-se per als canvis del mercat laboral.

Entre les idees compartides, es va posar de manifest que l’alt rendiment no és sostenible sense un bon lideratge i un compromís real de les organitzacions amb les persones. També es va destacar que invertir en talent és essencial per garantir la competitivitat i el futur de les empreses, així com la importància de superar una gestió centrada exclusivament en els llocs de treball per avançar cap a models que posin el focus en les capacitats, els coneixements i l’expertesa dels professionals.

La sessió es va tancar amb les conclusions d’Enric Clarà, líder a Catalunya de ManpowerGroup, i Anna Pruna, presidenta d’INDESCAT, que van aportar una mirada final sobre els reptes identificats i la seva aplicació a la indústria esportiva.

Compartir coneixement per anticipar els reptes del futur

La jornada va finalitzar amb un espai de networking que va afavorir l’intercanvi d’experiències i la generació de noves connexions entre els participants.

La iniciativa s’emmarca en el Grup de Treball de Talent d’INDESCAT i reforça el compromís del clúster d’acompanyar les empreses de la indústria esportiva en l’anàlisi dels grans canvis que afecten el seu desenvolupament. Anticipar les tendències, compartir coneixement i impulsar noves estratègies de gestió de les persones són factors clau per construir organitzacions més preparades, competitives i capaces d’afrontar els reptes del futur.